El lenguaje corporal es el componente estrella de la comunicación. Es el que apreciamos con menos esfuerzo, el que empleamos de forma menos filtrada y más espontánea y el que realmente revela lo que estamos pensando (y no tanto lo que queremos comunicar… salvo que lo trabajemos bien).
Lecciones gratuitas de lenguaje corporal
Aquí tienes una selección de lecciones gratuitas que hemos creado para ayudarte con los dos principales objetivos en relación con el lenguaje no verbal: entrenarlo e interpretarlo. Revísalas, aplícalas y disfruta del impacto que tendrán en tu comunicación y tus relaciones interpersonales.
- ¿Qué te Están Diciendo sus CEJAS? ➜ Lenguaje Corporal
- SE FROTA LAS MANOS ➜ Interpretación del Lenguaje Corporal
- Lenguaje corporal, gestos que tal vez no sabías
- GAFAS y LENGUAJE CORPORAL ➜ 6 Trucos para Parecer Inteligente, Amigable, Poderoso
- 6 GESTOS CORPORALES que Tal Vez NO CONOCES
- TOCAR o No Tocar ➜ Cuándo es Apropiado Entrar en Contacto Físico
- 3 GESTOS DELATADORES que Indican que Alguien ESTÁ NERVIOSO (+ Truco Secreto)
- Cómo Saber Si LE GUSTAS A UNA MUJER ➜ Los Gestos Incontrolables del DESEO
- 5 Gestos Delatadores Del Lenguaje Corporal | COMUNICACIONES NO VERBALES
- Cómo Transmitir Confianza Y Seguridad Con El Lenguaje Corporal (Incluso Si No Eres Guapo Ni Alto)
- Mujeres Con Gafas Y Otros 6 Secretos Del Lenguaje No Verbal De La Mirada
- El Lenguaje Corporal Para 9 Situaciones Profesionales: Trucos Concretos
- Gestos con las Manos y su Significado: Los 7 Que Deberías Estar Utilizando
- CORONAVIRUS: Cómo Evitar El Contacto Físico Con Diplomacia (Apretón De Manos, Besos, Abrazos)
- Qué Es La Proxémica Y Cómo Puedes Utilizarla En Tu Beneficio
- Cómo Mostrar Empatia A Través Del Lenguaje No Verbal
- Cómo Leer La Mente Con La Dirección De La Mirada (Claves Oculares De Acceso)
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: El Bloqueo Ocular
- 10 Señales De Alarma En La Detección De Mentiras
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: Se Toca La Nariz
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: Alejar El Tronco Hacia Atrás
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: Asentir Con La Cabeza Diciendo “No”, Y Viceversa
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: Levantar Las Cejas
- ¿Cuál De Estos Gestos Delata A Un Mentiroso?
- Interpretación Del Lenguaje Corporal: Pupilometría
- Truco De Lenguaje Corporal Para Tratar Con Alguien Enfadado
- Lenguaje Corporal: ¿Innato O Aprendido? | Universidad de British Columbia
- Aprende A Interpretar Las Posturas Al Dormir (Personalidades Ocultas)
- El Momento Histórico Que Reveló El Enorme Impacto Del Lenguaje Corporal
- 3 Trucos Del Lenguaje Corporal Para Personas Introvertidas
- Truco Del Lenguaje Corporal Para Responder A Una Pregunta Difícil
- Lenguaje Corporal Para Cerrar Una Venta
- Inclinar La Cabeza Hacia Un Lado (Interpretación Del Lenguaje Corporal)
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Tipos de comunicación oral
Cuando nos comunicamos oralmente con otra persona o con un grupo, entran en juego todo un abanico de recursos de comunicación que aportan información a la interacción. Los que más habitualmente se mencionan son la comunicación verbal y no verbal (o lenguaje verbal y no verbal), pero existe un tercero que es también muy importante. Vamos a ver los principales tipos de recursos comunicativos para comprender lo mejor posible la totalidad del lenguaje del cuerpo.
Comunicación verbal
La comunicación verbal (o lenguaje verbal) se compone de todo lo que decimos, de las palabras que utilizamos, de cómo expresamos nuestras ideas. La comunicación verbal es la que más fácilmente controlamos y a la que más atención prestamos quienes estamos hablando. Aunque lo cierto es que es la que menos impacto tiene en la persona que escucha.
Aquí tienes una selección de lecciones gratuitas enfocadas a desarrollar la comunicación verbal:
- Cómo Hacer una CRÍTICA CONSTRUCTIVA ➜ Coaching Comunicacional
![Estoy segura de que en más de una ocasión te has visto en el dilema de tener que ser honesta/o con alguien a quien no te gustaría, por nada del mundo, herir con tus palabras. Piénsalo… seguro que tienes alguna conversación difícil pendiente por ahí. [Silencio incómodo] ¿La tienes? Esto es muy habitual... ¡las relaciones humanas son complicadísimas! Y las emociones de otros no dependen realmente de nosotros. Aunque… con una pizca de inteligencia social, podemos influir en el modo en que nuestras palabras impactan en las personas. Vamos a ver cómo hacer una crítica de forma constructiva. Habrás vivido ya experiencias de todo tipo... Puede que hayas perdido a algún amigo o amiga por causa de tu sinceridad o que, sin llegar al extremo de romper la relación, todo haya dejado de ser lo mismo después de pronunciar las palabras que creías que debías decir (por su bien). Hace poco, me contaba una amiga cercana que había distanciado mucho su relación con su familia por un problema de este tipo. Mi amiga estaba muy ilusionada con un proyecto de negocio en el que se estaba volcando por completo. Sin embargo, desde su familia, lo único que recibía eran comentarios negativos acerca de lo mal que veían el sector en el que ella estaba emprendiendo… acerca de lo poco preparada que estaba ella para hacer funcionar un proyecto de ese tipo… Mi amiga estaba realmente ilusionada con su proyecto. Pero en presencia de su familia, acababa apagada, agotada y triste. Y lo cierto es que algunas de las críticas que le hacía su familia eran acertadas. Se trataba de un sector para el cual había que formarse muy bien, y ella carecía de formación. Sin embargo, el modo en que esas críticas eran lanzadas, destruyendo sus ilusiones y haciéndola sentir mal… no consiguió que ella analizara realmente sus posibilidades con ese proyecto. Lo que ocurrió fue que ella se empezó a alejar de su familia para evitar ese ambiente en el que sus ilusiones se apagaban y su autoestima se debilitaba. Es una lástima, porque algunos de los consejos que recibía la habrían ayudado a encauzar su proyecto de forma más realista. Pero… esos consejos llegaron en el formato incorrecto. Seguro que tú también tienes ejemplos cercanos en los que una crítica mal formulada estropeó una relación. Déjame un comentario y cuéntame cuál es tu experiencia más desastrosa a este respecto. ¿Qué debemos hacer entonces? ¿Callarnos cuando creemos que el mensaje puede no gustar a la persona destinataria? ¿Disfrazar nuestras palabras? ¿Fingir que nos encanta y nos parece bien todo cuando no es así? Cómo hacer una crítica constructiva: La fórmula Afortunadamente... tengo una fórmula para ti ;) Se trata de una de las técnicas de comunicación utilizadas con éxito en los procesos de coaching y ahora es toda tuya. Es la fórmula que te dice exactamente cómo hacer una crítica constructiva de forma eficaz. ¡Vamos con ella! La fórmula es la siguiente: Crítica constructiva = Descripción de la Conducta + Identificación de Situaciones + Explicación de Consecuencias + Propuesta de Alternativas Es muy sencilla, te voy a poner un ejemplo de cómo se aplicaría la fórmula a una situación hipotética: Situación hipotética: Tienes una buena amiga desde hace mucho tiempo, Anahí. Y tenéis por costumbre quedar, al menos, una vez a la semana para tomar algo y charlar. ¡Te encanta pasar tiempo con ella! Sin embargo, hace un par de meses tu amiga se echó novio (Elvis) y ahora lo lleva a todas vuestras tardes juntas. Te gustaría poder decirle que prefieres no tener que compartir ese momento con su pareja, pero no sabes muy bien cómo puede reaccionar. ¡Vamos con la fórmula! Paso 1: Descripción de la conducta Explica cuál es la conducta sobre la que quieres comentar tu punto de vista. Explícala sin más. No ataques, ni acuses, ni juzgues. Simplemente explica la situación de forma objetiva. Ejemplo de descripción de la conducta: “Anahí, tú y yo llevamos años quedando para tomar algo y charlar. Yo valoro mucho ese momento de la semana porque me siento a gusto contigo y me lo paso muy bien cuando estamos juntas. Sin embargo, desde hace un par de meses, cuando Elvis y tú empezasteis a salir juntos, vienes acompañada por él”. No estamos atacando, ni acusando, ni juzgando. Sólo describimos la situación. [Boletín] Paso 2: Identificación de situaciones Concreta cuáles son las situaciones en las que has observado la conducta de la que quieres hablar. Ejemplo de identificación de situaciones: “Concretamente, las últimas tres veces que nos vimos en la cafetería de siempre, Elvis vino contigo. Y cuando esta semana te llamé para invitarte a venir de compras, también nos acompañó”. Identificar las situaciones concretas, evita que la otra persona adopte una actitud de negación. Estás ayudando a esa persona a ver que lo que tú le estás diciendo que ocurre, realmente ocurre. Que no es una exageración ni una percepción imaginaria. Paso 3: Explicación de consecuencias Describe los efectos negativos de la conducta e intenta mencionar algún… [silencio] punto positivo. Ejemplo de explicación de consecuencias: “Aunque tu novio es muy simpático y siempre aporta un toque divertido a nuestras tardes de cafés, el hecho de que últimamente te acompañe está dificultando que tú y yo podamos hablar de una forma tan abierta y sincera como antes. A veces me gustaría poder hablar de determinados temas contigo que no me siento cómoda mencionando delante de él. La verdad es que echo de menos tener ese momento de la semana para hablar contigo a solas”. Seguimos sin atacar ni juzgar. Solo explicamos cuáles son las consecuencias que percibimos, tanto a nivel práctico como emocional. Paso 4: Proposición de alternativas Identifica las conductas que podrían sustituir a la conducta actual y proponlas. Ejemplo de proposición de alternativas: “Creo que podríamos intentar recuperar los momentos para quedar las dos solas aunque de vez en cuando quedemos también los tres, así no perderemos lo especial de nuestra amistad. Incluso podemos intentar buscar un momento de la semana en el que Elvis tenga otra ocupación para que no tengas que renunciar a tu tiempo con él, porque sé que lleváis poco tiempo y os apetece aprovechar cada segundo juntos ;)”. La proposición de alternativas es el paso clave de la fórmula. Cuando hacemos una crítica pero no aportamos una solución, esa crítica no es constructiva, de modo que no ayuda, solo señala con el dedo lo que no funciona. Y si nos limitáramos a señalar con el dedo, difícilmente eso sería útil para nadie. Y truquito extra: Si aplicas el lenguaje corporal de forma estratégica, puedes optimizar el efecto de tu mensaje en la otra persona. Tengo una lámina gratuita sobre el uso del lenguaje corporal para persuadir. Está incluida en el Pack de Herramientas que te puedes descargar gratis en https://30kcoaching.com/herramientas ¡Importante! Al principio, aplicar esta fórmula te costará un poco (sólo mientras no te acostumbres), así que asegúrate de llevar bien pensados tus argumentos e ideas y ensaya en casa antes de llevarla a cabo. Poco a poco... ¡irá sobre ruedas! Ahora te toca a ti. Ya sabes cómo hacer una crítica constructiva. Escoge una conducta de alguien sobre la que lleves tiempo queriendo intervenir pero te sentías limitado por el miedo a la reacción de la persona en cuestión. Escribe en una hoja de papel tus ideas para cada uno de los componentes de la fórmula y marca en tu agenda un momento de los próximos días para poner en práctica el feedback efectivo :) ¡Va a ir muy bien! Bien. Ahora que conoces la fórmula de la crítica constructiva, tal vez sientas que te vendría bien algún consejito extra sobre cómo actuar exactamente en el momento en que la vayas a poner en práctica. Tengo un vídeo anterior donde que doy algunas pautas específicas para una entrega exitosa y sin percances de tu feedback a la otra persona. Te dejo el vídeo por aquí: https://www.youtube.com/watch?v=bJ5HB5MmESU Y te dejo también un botón de acceso a mi libro “Tú Dejas Huella”. Te recomiendo mucho el capítulo 4, donde podrás entrenar tu habilidad en el uso de las palabras para tener un impacto poderoso en las personas: https://30kcoaching.com/libro](https://30kcoaching.com/wp-content/uploads/2024/05/Miniatura-Sandra-Burgos-26-300x169.jpg)
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- Las 5 Reglas Para Hablar Con Cualquier Persona Fácilmente Y Con Seguridad
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Comunicación no verbal o lenguaje corporal
La comunicación no verbal es la relativa al cuerpo; son todas las expresiones corporales. También conocida como comunicación corporal, lenguaje corporal o gestos corporales. En lugar de comunicación no verbal, podríamos hablar de comunicaciones no verbales, pues hay infinidad de variantes y combinaciones. Se compone de los siguientes elementos o tipos de comunicación no verbal principales (o comunicaciones corporales).
Expresiones faciales
Una expresión facial es un gesto reproducido con los músculos de la cara. Las expresiones faciales (o gestos faciales) son las más fiables representaciones de nuestras emociones y son muy difíciles de controlar (tanto de fingir como de disimular).
En las expresiones faciales podemos diferenciar un tipo concreto (que es, de hecho, el más difícil de percibir): las microexpresiones. Se trata de expresiones muy breves que denotan emociones de forma espontánea e involuntaria. Son especialmente interesantes en el terreno de la detección de mentiras, pues son la versión más pura de la manifestación emocional. Hay 6 microexpresiones principales, que se corresponden con las 6 emociones básicas:
- Alegría: Ojos y boca que sonríen.
- Tristeza: Entrecejo elevado y bordes de la boca hacia abajo.
- Miedo: Entrecejo elevado y ojos muy abiertos con boca ligeramente abierta.
- Sorpresa: Ojos muy abiertos, boca abierta y cejas elevadas.
- Asco: Nariz arrugada y ojos entrecerrados.
- Ira: Ojos entrecerrados, fosas nasales abiertas y labios apretados.
Lenguaje corporal del tronco
Se trata del lenguaje postural y de colocación del tronco, y a través de él se reflejan, principalmente, emociones vinculadas a la comodidad o incomodidad.
El tronco tiende a mostrar una postura corporal relajada y derecha cuando la persona se siente a gusto, cómoda y tranquila. Y tiende a mostrarse más reducido, encorvado, empequeñecido cuando la persona se siente incómoda, insegura, molesta.
Lenguaje corporal de las manos
Las expresiones manuales son los movimientos de manos, también llamados gestos manuales. Las manos son la parte del cuerpo que más tiende a moverse cuando nos comunicamos, suponen un movimiento corporal constante durante las interacciones. Y es también la que más atención acapara por parte de la persona que escucha, por eso su importancia es considerable.
Las manos no suelen transmitir tanto las emociones como la cara o el tronco. Sin embargo, el hecho de utilizarlas poco puede indicar inseguridad y el hecho de gesticular con las manos de forma espontánea y continuada, indica confianza y seguridad. Los movimientos de manos cumplen una función más instrumental, es decir, que sirven para complementar a la comunicación verbal a la hora de transmitir el mensaje de forma efectiva. A través de los gestos manuales, se puede ilustrar visualmente el relato para hacerlo más comprensible.
Lenguaje corporal de las extremidades
En el lenguaje de las extremidades corporales incluimos el lenguaje de los brazos, el lenguaje de las piernas y el lenguaje de los pies.
Las extremidades, al igual que el tronco, tienden a reflejar la comodidad emocional de la persona, aunque también reflejan de forma bastante clara sus intenciones.
En cuanto a la comodidad / incomodidad, las extremidades tienen a entrelazarse cuanto menos cómoda se siente la persona. Por ejemplo, a través de cruces de brazos y cruces de piernas (incluso cruces dobles).
En cambio, los pies son reflectores fieles de la intencionalidad. Indican la dirección a la que se dirigen el deseo y la intención.
Comunicación paraverbal
La comunicación paraverbal (o lenguaje paraverbal) es un elemento que, no perteneciendo directamente a la comunicación verbal, está muy ligada a ésta. Se trata de todas las caraterísticas aplicadas a la comunicación verbal. Por ejemplo:
- La entonación.
- El volumen.
- La velocidad.
- El timbre.
- El acento.
Aquí tienes una selección de lecciones gratuitas enfocadas en el entrenamiento de la comunicación paraverbal:
- DEMASIADO CONTACTO VISUAL ➜ ¿Te Estás Pasando o Quedando Corto?
- Detección De Mentiras: Uso De La Voz
- Técnica De Rapport (Cómo Crear Química Con Quien Tú Quieras)
- Utiliza Tu Voz Como Una Mujer
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