Qué Objetivo Persigue Cada Estilo De Liderazgo

El vídeo de hoy va a ser muy breve. Únicamente quiero plantearte qué objetivo se alcanza a través del ejercicio de cada estilo de liderazgo para que, en función de lo que tú estés buscando en tu equipo, sepas exactamente cuál te conviene más utilizar. ¿Qué tal suena?

Yo soy Sandra Burgos, esto es 30K Coaching y hoy vamos a encontrar el mejor estilo de liderazgo para ti.

Esta asociación entre estilos de liderazgo y objetivos para con el equipo de trabajo fue expuesta por el doctor Daniel Goleman en su libro “La inteligencia emocional en el trabajo”. Es un libro realmente interesante para personas que se encuentren desempeñando una función de liderazgo o tengan previsto hacerlo próximamente.

Vamos con 6 estilos de liderazgos planteados por el propio Goleman y los objetivos para los cuales esos estilos son los más óptimos.

1 Estilo visionario

El estilo de liderazgo visionario busca movilizar a las personas del equipo para seguir una visión de forma implicada y motivada.

2 Estilo afiliativo

El estilo de liderazgo afiliativo tiene como objetivo fundamental generar armonía en el equipo cuándo éste se encuentra en una fase conflictiva.

3 Estilo democrático

El estilo de liderazgo democrático es muy bueno para crear compromiso en el equipo a través de la participación y la implicación.

4 Estilo orientativo

El estilo de liderazgo orientativo es el mejor para centrarse en acumular fuerza para el futuro del equipo o la organización.

5 Estilo coactivo

El estilo de liderazgo coactivo, aunque no sea el más popular en la actualidad, es un estilo que funciona bien cuando lo que se necesita es que el equipo acate tareas de forma inmediata.

6 Estilo coaching

El estilo de liderazgo basado en el coaching es muy eficaz cuando se busca ejecutar tareas a muy alto nivel.

Pues bien… estos han sido los objetivos que mejor se persiguen desde cada uno de los estilos de liderazgo, según Daniel Goleman. Es posible que no conozcas en qué consisten todos estos estilos de liderazgo, pero no te preocupes. Se trata de una clasificación reconocida, de modo que si los buscas en internet, encontrarás mucha información sobre cada uno de ellos. Y si prefieres que yo te explique algún estilo en particular, pídemelo. Puedo crear algún microentrenamiento para explicártelos.

Ahora pásate por la sección de comentarios y cuéntame: ¿Cuál es tu objetivo actual en tu equipo de trabajo? Y, partiendo de ese objetivo, ¿qué estilo de liderazgo consideras que te conviene más en estos momentos? Estoy deseando leer tu aplicación de esta teoría a tu situación específica.

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Recuerda: Tienes a tu alcance mucho más de lo necesario para ser feliz. La decisión es tuya.