Las 17 Leyes Del Trabajo En Equipo

¡Hola! Yo soy Sandra Burgos, esto es 30K Coaching y hoy voy a compartir contigo, rapidísimamente, las 17 leyes del trabajo en equipo, según John Maxwell.

El reconocido experto en liderazgo John Maxwell ha escrito un libro específicamente hablando de esto. Su libro se llama “Las 17 leyes indiscutibles del trabajo en equipo”. Yo te voy a mencionar brevemente las 17 leyes para que las conozcas y, si te suscitan curiosidad, puedas hacerte con un ejemplar de su libro para entrar en detalles.

Las 17 leyes del trabajo en equipo

Ley de la Importancia: Uno es una cantidad demasiado pequeña para alcanzar grandezas.
Ley del Monte Everest: A medida que aumenta el desafío, se incrementa la necesidad de trabajar en equipo.
Ley del Catalizador: Los equipos ganadores tienen jugadores que hacen que las cosas sucedan.
Ley del Banco: Los grandes equipos tienen gran profundidad.
Ley de los Dividendos: La inversión en el equipo se acrecienta con el tiempo.
Ley del Panorama Completo: La meta es más importante que el papel que se desempeña.
Ley del Nicho: Todos los jugadores tienen un lugar en el que añaden el mayor valor.
Ley de la Brújula: La visión da dirección y confianza a los miembros del equipo.
Ley de la Etiqueta de Precio: El equipo falla en alcanzar su potencial cuando no paga el precio.
Ley de la Cadena: La fortaleza del equipo se ve afectada por su eslabón más débil.
Ley de la Manzana Podrida: Las malas actitudes arruinan a un equipo.
Ley de la Rendición de Cuentas: Los compañeros de equipo deben poder rendirse cuentas unos a otros cuando sea necesario.
Ley del Marcador: El mejor equipo hace ajustes cuando todos saben dónde se encuentran.
Ley de Identidad: Los valores compartidos definen el equipo.
Ley de Comunicación: La interacción nutre la acción.
Ley del Margen: El liderazgo marca la diferencia entre dos equipos igualmente talentosos.
Ley de la Moral Alta: Cuando se está ganando, nada duele.

Y hasta aquí las 17 leyes del trabajo en equipo. John Maxwell extrae 4 lecciones principales de estas 17 leyes:

Los miembros del equipo deben complementarse entre sí.
Los miembros del equipo deben entender su misión.
Los miembros del equipo deben recibir información relacionada con su rendimiento.
Los miembros del equipo deben trabajar en un ambiente propicio para crecer e inspirarse.

¿Y adivinas quién debe encargarse de que todo esto ocurra? Exacto: el líder.

Pásate ahora por la sección de comentarios y cuéntame. De las 17 leyes mencionadas, ¿cuál es para ti la más importante para que un equipo tenga éxito? Me encantaría leer tu respuesta.

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