Las 10 Competencias Emocionales De Los Equipos Sobresalientes

Transcripción del vídeo: Las 10 Competencias Emocionales De Los Equipos Sobresalientes

¡Hola! Soy Sandra Burgos, y esto es 30K Coaching. Hay 10 competencias emocionales que caracterizan a los equipos sobresalientes. ¿Sabes cuáles son?

Vanessa Drukat es una profesora de la Weatherhead School of Management, que es la escuela de negocios de la Case Western Reserve University.

Ella se dedica a investigar temas muy relacionados con los temas que yo investigo. A grandes rasgos, investiga la relación entre inteligencia emocional y liderazgo.

A partir de una de sus investigaciones, Vanessa Drukat ha obtenido una relación de 10 competencias emocionales que tienen en común los equipos sobresalientes.

Te las voy a contar. Ve tomando nota de cuáles están presentes en tu equipo y cuáles no:

1. Empatía o comprensión interpersonal.
2. Cooperación y unificación de los esfuerzos.
3. Comunicación abierta, explicación de las normas y las expectativas y comparación entre los miembros del equipo de bajo rendimiento.
4. Adecuada motivación de logro que impulsa al equipo a prestar atención al feedback de sus resultados y a desear hacer mejor las cosas.
5. Autoconciencia en el sentido de evaluar sus puntos fuertes y débiles como equipo.
6. Estimulación de la iniciativa y mantenimiento de una actitud activa que aliente la resolución de problemas.
7. Confianza en el equipo.
8. Flexibilidad en el modo de afrontar las tareas colectivas.
9. Conciencia de la organización, tanto desde el punto de vista de la evaluación acertada de las necesidades de otros grupos clave dentro de la empresa como del aprovechamiento adecuado de los recursos de que dispone la organización.
10. Establecimiento de vínculos con otros equipos.

Pues bien… Cuéntame, en la sección de comentarios, cuál ha sido la puntuación de tu equipo, del 0 al 10. Y dime qué piensas hacer al respecto de los puntos débiles.

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Y recuerda: el liderazgo consiste en salir de tu zona de confort para crecer y ayudar a crecer a quienes te rodean. Ser un o una líder… depende de ti.

Cuéntanoslo en un comentario: ¿Cuál es la puntuación de tu equipo?