¿Tienes Lo Que Hay Que Tener Para El Trabajo En Equipo?

¡Hola! Soy Sandra Burgos y esto es 30K Coaching. Hoy te traigo un microentrenamiento que te permitirá comprobar si realmente tienes lo que hay que tener para el trabajo en equipo.

¿Y qué es lo que hay que tener? Pues te podría hablar de diferentes tipos de competencias, pero me voy a centrar en la verdaderamente imprescindible: la actitud.

Quiero ponértelo fácil, así que realizaremos este diagnóstico del siguiente modo: Ten un trozo de papel y un bolígrafo. Yo te voy a presentar 10 afirmaciones, cada una relacionada con una de las actitudes que las expertas y expertos consideran más relevantes para el trabajo en equipo. Me gustaría que tomaras nota de todas las oraciones con las que no estás de acuerdo o no describen tu forma de pensar en cuanto al trabajo en equipo. ¿Empezamos?

1. En el trabajo en equipo, o gana todo el equipo o pierde todo el equipo.
2. Puedo rebatir las aportaciones de otros miembros del equipo, pero no descalificarlas.
3. Cuando mi opinión no es aceptada por el equipo, no me lo tomo como algo personal.
4. Siempre respeto los turnos de palabra cuando deseo intervenir y evito interrumpir.
5. Al escuchar a otros miembros del equipo trato de comprender por qué dicen lo que dicen.
6. La información objetiva pesa más que las impresiones y opiniones subjetivas.
7. Me centro en aprender todo lo que pueda, no en tener siempre la razón.
8. Prefiero realizar preguntas que posicionarme cuando no comprendo bien la situación.
9. Ante los problemas, deben buscarse causas, no culpables.
10. La persona responsable en el equipo a veces hará uso de su derecho a tener la última palabra, y no me parece mal.

¡Bien! ¿Cómo ha ido el diagnóstico? Réstale a 10 el número de afirmaciones que has anotado y tendrás tu puntuación en actitud para el trabajo en equipo. Considérate aprobada o aprobado si tu puntuación es de 7 o superior.

Pero lo importante de este ejercicio no es la puntuación. Eso es lo de menos. Lo importante es el potencial de crecimiento.

Ahora mismo tienes anotadas en tu papel varias afirmaciones en las que debes trabajar. Cada vez, a partir de hoy, que te encuentres trabajando en equipo, aprovecha la oportunidad para interiorizar e implementar esas afirmaciones que has anotado.

Y si necesitas argumentos que te convenzan de estas actitudes, te recomiendo que eches un vistazo a los ensayos de Stephen Covey, John Maxwell o Brian Tracy.

Ahora me gustaría que te pasaras por la sección de comentarios y me contaras cómo ha ido tu diagnóstico y qué harás al respecto.

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Tienes a tu alcance mucho más de lo necesario para ser feliz. ¡La decisión es tuya!

Cuéntanoslo en un comentario: ¿Cómo ha sido tu diagnóstico?