TEST: Cómo De Bien Estás Entrenando A Tu Equipo

¡Hola! Yo soy Sandra Burgos y esto es 30K Coaching. Hoy te traigo un microentrenamiento de coaching de liderazgo. Suscríbete a este canal si no lo has hecho ya… te encantará todo lo que estoy preparando para ti.

Si eres un líder, es decir, si lideras a un equipo actualmente, sabrás que una de las funciones más importantes de tu rol es la de entrenador. Un líder debe entrenar al equipo, no sólo para que hagan bien sus tareas específicas, sino para que ganen autonomía y ellos mismos puedan asumir responsabilidades.

La fuente

Pues bien, hoy vamos a realizar un test que te va a ayudar a autodiagnosticarte como entrenador de tu equipo. Este test forma parte de las herramientas de trabajo que comparte John Maxwell en su libro “Desarrolle los líderes que están alrededor de usted”. Maxwell se refiere a los miembros de un equipo como “jugadores”. Lo hace para establecer la relación entre un equipo de trabajo y un equipo directivo que, según él, deberían tener un funcionamiento muy similar.

Escala de puntuación

En este test, voy a plantearte 20 afirmaciones acerca de tu realidad como líder. Ten un trozo de papel y un bolígrafo y ve tomando nota de tus puntuaciones. Para puntuar, básate en la siguiente escala:

1 significa que aún no lo has pensado.

2 significa que la afirmación es cierta sólo en las primeras etapas.

3 significa que lo que dice la afirmación está en progreso, de forma firme.

4 significa que casi has logrado lo que se indica.

5 significa que ya lo has logrado completamente.

Te dejaré la escala en la pantalla mientras te expongo las 20 afirmaciones para que no tengas pérdida a la hora de valorarte. En tu trozo de papel, escribe simplemente las puntuaciones que te vas autoasignando en las diferentes afirmaciones. No necesitas ni anotar las afirmaciones ni siquiera el orden de las puntuaciones. Sólo las puntuaciones directamente.

Vamos allá.

Test

1. He escogido bien a mis jugadores.
2. He demostrado a mis jugadores que me interesan.
3. Los he animado a que se preocupen mutuamente.
4. Sé lo que prefieren mis jugadores.
5. Los animo activamente a crecer en equipo.
6. He desarrollado un equipo adecuado.
7. Apoyo a mis jugadores.
8. Les he enseñado qué es importante.
9. Les muestro con frecuencia el plan de juego.
10. He dado el ejemplo pagando el precio por ellos.
11. Mis jugadores están dispuestos a colocar al equipo antes que ellos.
12. He desarrollado una buena reserva.
13. He estimulado a cada jugador a buscar y desempeñar su función.
14. Tengo el respeto de mis jugadores.
15. Premio a mis jugadores de acuerdo a su desempeño.
16. He levantado una tradición ganadora.
17. Espero y me preparo para los problemas.
18. Sé el nivel de todos mis jugadores.
19. Saco tiempo para enseñar y delegar.
20. Hago sólo las tareas que no se pueden delegar.

Interpretación

¿Tienes todas tus puntuaciones? ¡Perfecto! Pues vamos con el resultado. Suma todas tus puntuaciones para obtener tu puntuación total. Esto es lo que determina John Maxwell para tu puntuación resultado:

• Si tu puntuación es menos de 60, tienes gran cantidad de trabajo por delante. Empieza hoy la edificación de tu equipo y mejora tus habilidades como entrenador.
• Si tu puntuación está entre 60 y 69, tus jugadores empiezan a parecer un equipo; mantente aprendiendo y construyendo.
• Si tu puntuación está entre 70 y 79, eres un entrenador sólido; no te detengas ahora; mantén ese buen trabajo y lucha por la excelencia que está a tu alcance.
• Si tu puntuación está entre 80 y 89, eres un excelente entrenador; mantén afinado tu equipo y tanto sus habilidades como las tuyas como líder.
• Si tu puntuación está entre 90 y 100, eres un gran entrenador con un equipo grandioso; estás listo para ser campeón.

Comenta…

Bueno, cuéntame: ¿cuál ha sido tu resultado? ¿Y hay algo que creas que debes hacer al respecto? Pásate por la sección de comentarios y cuéntame qué has obtenido y qué has decidido.

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