Transcripción del vídeo: Cómo Cambiar El Estilo De Liderazgo
El microentrenamiento de hoy va dirigido a aquellas personas que ocupan una posición de liderazgo tan elevada que, en sus equipos, cuentan a su vez con líderes de otros equipos. Generalmente, se suele tratar de un perfil emprendedor, pero no siempre es necesariamente así.
Si es tu caso, quédate. Puede que necesites saber estas cosas en algún momento.
Yo soy Sandra Burgos y esto es 30K Coaching.
El líder y experto en liderazgo John C. Maxwell habla en su libro “Desarrolle los líderes que están alrededor de usted” de las situaciones en que tú, como líder, detectas que uno de los líderes de tu equipo está utilizando un estilo que no funciona muy bien.
¿Qué haces en ese caso? ¿Cómo consigues que pruebe con un nuevo modo de liderar a su equipo?
Estos son los 5 pasos que recomienda seguir John C. Maxwell:
1 Sé ejemplo de un mejor estilo de liderazgo
Esto es lo primero y más efectivo. Demuéstrale que las cosas se pueden hacer mejor, pero demuéstraselo con el ejemplo.
2 Identifica el error
Para que tú puedas ayudarlo, debes tener muy claro cuál es el error que está cometiendo esa persona.
3 Consigue su consentimiento para ayudarlo
No intentes cambiar a alguien que no sabe que debe cambiar o que no está dispuesto a hacerlo, porque no ocurrirá, y tú perderás el tiempo.
Háblale amablemente de tus observaciones y proponle que lo intentéis solucionar juntos.
4 Muéstrale el camino para su estilo de liderazgo
Si tú estás liderando a esta persona, en principio es de suponer que tus habilidades como líder son más amplias que las suyas, me modo que ha llegado el momento de compartir tu conocimiento y mostrarle una alternativa a su estilo habitual.
5 Dale retroalimentación inmediatamente
Tú le estás ayudando y esa persona confía en ti para mejorar, de modo que debes prestar mucha atención y comentarle sus aciertos y errores en el mismo momento en que los comete.
Y estos son los 5 pasos de John C. Maxwell para cambiar el estilo de liderazgo de una persona de tu equipo. Sencillos, ¿verdad?
Ahora cuéntanos tú: ¿alguna vez has tenido que intentar modificar el estilo de liderazgo de alguien? ¿Qué ha ocurrido? Déjanos tus experiencias en la sección de comentarios.
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Y recuerda: Tienes a tu alcance mucho más de lo necesario para ser feliz. ¡La decisión es tuya!
5 Comments
Antonio Rusiñol
30 diciembre, 2015 at 12:48 pmHola Sandra,te felicito por tu gran conocimiento dentro de los equipos laborales y como aconsejar medios para que sean agradables y estimulantes,un abrazo.
Sandra Burgos
13 enero, 2016 at 11:53 amOtro abrazo 🙂
miguel
3 enero, 2016 at 6:05 amquiero cambiar y ser mejor lider tengo un reto muy grande y tus consejos me han ayudado mucho
Sandra Burgos
13 enero, 2016 at 11:53 amMe alegro mucho 🙂
CARLOS JUAN GOMEZ Y MARTINEZ
12 julio, 2017 at 4:31 pmTODO ESTE MAGNIFICO PLANTEAMIENTO ES MUY BUENO, DEFINITIVAMENTE QUE SI LA PALABRA EDUCA, EL EJEMPLO ES UNA SENTENCIA, Y LOS CINCO PUNTOS SON DE ARRIBA PARA ABAJO, ES UN LÍDER QUE QUIERE Y DEBE MEJORAR A SUS LIDERES QUE DEPENDEN DE ÉL, PERO QUE PASA CON EL ASPIRANTE A LÍDER QUE TAMBIÉN NOTA ERRORES DE SU SUPERIOR Y QUE CON HONESTIDAD QUIERE AYUDAR A QUE SU LÍDER CREZCA, PUES POR INERCIA, EL TAMBIÉN CRECERÁ; DESDE LUEGO QUE TAMBIÉN SON APLICABLES LOS CINCO PASOS, PERO CON OTRO GRADO DE DIFICULTAD Y NO QUEDA MÁS QUE PERSEVERAR.