Un mal líder y un buen líder se diferencian, sobre todo, en la actitud que adoptan ante el trabajo y las personas con quienes lo realizan.
Yo soy Sandra Burgos, esto es 30K Coaching y hoy voy a compartir contigo 8 creencias que suelen estar presentes en los malos líderes.
En su libro “Los 5 niveles del liderazgo”, John C. Maxwell expone 8 creencias que componen la mentalidad característica de los líderes que todavía no han tomado la decisión de crecer en su liderazgo.
Te voy a contar cuáles son para que puedas detectarlas cuanto antes en ti o en el líder de tu equipo.
Creencia 1: De arriba hacia abajo
Un mal líder cree que está a otro nivel, que se encuentra por encima de las personas a las que lidera.
Creencia 2: Separación
Un mal líder cree que debe guardar las distancias, evitar que la gente intime con él/ella… que la calidez no es algo propio de su posición.
Creencia 3: Imagen
Un mal líder cree que lo importante es la apariencia, por eso a menudo verás que intenta inflar su autoridad ante su equipo.
Creencia 4: Fortaleza
Un mal líder cree que debe ocultar sus debilidades porque su poder radica en su firmeza y su fortaleza.
Creencia 5: Egoísmo
Un mal líder cree que su equipo está a su servicio, que esas personas están ahí para obedecer.
Creencia 6: Poder
Un mal líder cree tener el poder de decidir el futuro de las personas de su equipo.
Creencia 7: Intimidación
Un mal líder suele recurrir a la amenazas, ya sean directas o camufladas. Cree que su equipo debe temerlo porque él es quien decide las consecuencias de los actos de los demás.
Creencia 8: Normas
Un mal líder carece de espontaneidad y tiene miedo a la innovación, por eso cree que todo debe ser hecho según establece el manual pertinente para cada tarea.
Probablemente tú, que estás viendo este vídeo y, por lo tanto, te preocupas por mejorar, seas ya un líder considerablemente bueno. Pero si has detectado en tu propia mentalidad algunas de estas creencias, es el momento de cambiar el chip…
Trabaja con tu equipo como iguales, apoya a las personas que te rodean, pídeles opinión, coopera con ellas, ayúdalas a hacer su trabajo y a desarrollarse profesionalmente, anímalas y abre tu mente a nuevas formas de hacer las cosas.
Ahora me encantaría leer tu comentario contándome si has identificado algunas de las 8 creencias en ti o en el líder de tu equipo. Ya sabes dónde está la sección de comentarios.
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Y recuerda: Tienes a tu alcance mucho más de lo necesario para ser feliz. ¡La decisión es tuya!
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